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Recruteur & Candidats Trouver Un Job

Recherche un job demande du temps et de la patience. Vous ne devez pas abandonner à partir de votre premier entretien raté ou succomber aux pensées négatives quand on ne sait pas où on va. Vous devez tout d’abord connaître vos forces et vos faiblesses. Vous devez également suivre les actualités de votre secteur, agrandir votre réseau, booster votre CV et garder toujours votre motivation. À mi-chemin entre le statut d’entrepreneur et le statut de salarié, le portage salarial en immobilier se présente comme une solution innovante.

La mission principale d’un cabinet de recrutement est de rechercher des candidats et de les sélectionner pour un job ou un poste donné selon les besoins d’un client.  Le profil recherché est fixé au préalable à travers des critères comme les compétences professionnelles et l’expérience.

Profil candidat

Pour ne pas tomber dans des erreurs de casting, il est impératif de définir finement le profil candidat recherché.

Le poste

Le poste doit être bien défini à l’avance : son intitulé, le lieu de travail, la place à occuper par le futur salarié, etc…

Besoin en recrutement

Le besoin peut être lié à un nouveau poste ou au remplacement, définitif ou temporaire, d’un salarié partant.

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Offres D’emploiQuels Sont Les Droits Du Candidat ?

Un candidat a des obligations mais aussi des droits quand il postule pour un poste à pouvoir. Le candidat a le droit de taire certains éléments de son CV avant qu’il ne décroche l’entretien d’embauche avec le recruteur.

Le candidat peut également refuser de répondre à certaines questions au cours de l’entretien d’embauche. Il s’agit des questions illégales comme le statut marital, l’orientation sexuelle, l’état de santé ou encore les convictions politiques. Il peut également refuser de passer des tests ou encore de connaître les résultats des tests qu’il passe. Il a aussi le droit de se faire accompagner en cas de litige.